工作的細化與具體工作的靈活結合，豐田的工作內容、順序、時(shí)間節點(diǎn)的控制以及要達到的成效都很細致，這對于產(chǎn)品質(zhì)量的穩定性很有保障，不會(huì )因為不同的人作業(yè)得到不同質(zhì)量的產(chǎn)品，消除了隱藏的質(zhì)量缺陷，同時(shí)也能保證生產(chǎn)的高效性、暴露問(wèn)題，這點(diǎn)對我很有啟示；再就是計劃改善效果要明確具體可行，通過(guò)不斷的推斷和計算指定切合實(shí)際目標的改善計劃，不要想當然的指定改善計劃目標；還有就是根據企業(yè)的具體情況，可以在較低層級設置一些適合部門(mén)的組織架構；最后就是公司總框架和大的流程基本確定的情況下，改善在盡可能低的層面展開(kāi)，這樣在改善過(guò)程中不會(huì )影響生產(chǎn)的正常進(jìn)行，不會(huì )造成混亂，同時(shí)賦予員工比較高的自主改善權限，提高工作熱情，對于生產(chǎn)的提升很有效力。在改善過(guò)程中，對員工的培訓和引導尤為重要，職責、流程等的制定也要根據生產(chǎn)符合性做出細致規定。

  山東金蒙新材料注重人才發(fā)展戰略，每周都會(huì )對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，提升員工個(gè)人能力培養多面手，使員工可以掌握各類(lèi)知識適應多種崗位操作要求。碳化硅微粉專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠(chǎng)家，歡迎大家來(lái)電咨詢(xún)！